التنازع في العمل أ‌.       محمد إبراهيم محمد عمر همَّد محمود مفهوم التنازع النحوي:   يقصد بالتنازع: ((أن يتقدَّم في اللفظ   من فعل متصرف أو شبهه، مذكوران في اللفظ فأكثر- كثلاثة عوامل-   اتفقا في العمل أو اختلفا فيه)). (1) وهوما أطلق عليه سيبويه اسم (باب الفاعِلَيْنِ والمفعولَيْن اللذين كلُّ واحد منها يَفْعَلُ بفاعله مثل الذي يَفْعَلُ به وماكان نحو ذلك)وقد مثَّل له بـ: ضربتُ وضَرَبَني زيدٌ، وضَرَبَني وضربتُ زيداً. فيُعْمَلُ الثاني منهما مع أنَّ الفعل الأوّل قد وقع عليه في المعنى.ويرى سيبويه أنَّ إعمال الثاني أولى لقربه وجواره من المعمول. (2) ثمَّ توسَّع النحاة   في تفصيل ظاهرة التنازع وعقدوا لها باباً نحويَّاً يحمل هذا الاسم. أنواع العوامل المتنازعة:        يكون التنازع بين فعلين أو أكثر، ومن تنازع الفعلين ما جاء في قوله تعالى: { ﱡﭐ ﳦ ﳧ ﳨ ﳩ }ﱠ (3) في هذه الآية الكريمة تنازع الفعلان ( آتوني ) و(أفرغُ) على معمول واحد هو(قطراً). حيث يطلبه الفعل الأوَّل مفعولاً ثانياً، بينما يطلبه الآخر مفعولاً به، ومن تنازع ثلاثة عوامل على معمول واحد ما جاء في قول النبيِّ صلى الله عليه و